Nieuwe bazen, nieuwe…kansen?

Zes weken is het nu dat mijn nieuwe manager aan de slag is. Meestal zijn die eerste weken om wat aan te passen, te bekijken wat voor persoon hij/zij is en hoe ze omgaan met de dagdagelijkse dingen op het werk. Waar ik vroeger vaak (euh..ok ik beken altijd) mijn oordeel snel klaar had, is dat de laatste jaren zeker niet meer het geval. Het is een valkuil waar ik niet in mag trappen, dus stel ik me bewust open voor wat er is, nog voor ik mijn eigen perceptie er op loslaat. Nieuwe bazen, nieuwe wetten dus. Al snel merk ik dat mijn eigen enthousiaste komaan-we-gaan-ervoor houding hem niet bekoort. Dat we met ons team enorme vooruitgang hebben geboekt de voorbije 2 jaar kennelijk ook niet, dat de business ons als volwaardig partners aanziet, we echt heel wat stappen hebben gezet,…nope geen interesse.

De focus ligt op details, punten en komma’s, niet goed of slecht, maar niet geheel passend bij hoe ik met mensen omga. Waar ik zo blij was en zelfverzekerd dat we met ons team (en ikzelf als team lead) echt een prachtige prestatie hadden neergezet, mede en vooral door feedback van anderen, voel ik het nu niet. Ik bespreek het met de mensen in mijn omgeving, mijn coach, mijn directe collega’s, vriendinnen,.. Hoe kan ik hier nu mee omgaan. Ik ben zo graag bezig, geef me verantwoordelijkheden en ik bloei als nooit tevoren!

“Successful leaders see the opportunities in every difficulty rather than the difficulty in every opportunity.”- Reed Markham

Die manier van werken heb ik ook in het team proberen integreren, empowering people. Het is meer dan een buzz-woord, het gaat over mensen betrekken, verantwoordelijkheden geven, vertrouwen geven…’jij kan dat!’ en zie hoe ze groeien. Ik heb er van genoten, enorm veel geleerd en hoop nu verder te kunnen groeien. Interessante projecten op te nemen, verantwoordelijkheid te kunnen nemen zoals voorheen. Dus ga ik in gesprek met mijn leidinggevende, in een open gesprek zien waar ik voor hem van toegevoegde waarde kan zijn. Trachten taken terug te krijgen, want het lijkt alsof hij het allemaal alleen wil doen. Ongetwijfeld zal hij zien dat we al veel hebben bereikt, als je dat niet ziet, zit je met je ogen dicht. Dus ik ga vol vertrouwen naar dat gesprek, constructief en met een open mind. Nieuwe kansen, bring it on!